В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактическиосуществляющих тот или иной вид деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях сработодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимаяработника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да имногие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основаннымна устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. В зависимости от ситуации обратитесь кработодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признанииправоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.
Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в видео административного штрафа в размере до 100 тыс. руб. Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.
При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договорадостаточно велик, это:
— неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация занеиспользованные дни отпуска);
— отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
— отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска,отпуска по уходу за ребенком;
-отказ в получении социального или имущественного налогового вычета по налогу на доходов физических лиц(НДФЛ) за покупку жилья, обучение и лечение;
— отказ в получении банковского кредита или визы;
— более низкий размер пенсии, поскольку не формируется трудовой стаж и денежные накопления;
— угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы
;- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
— реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
