Средняя зарплата на крупных и средних предприятиях региона за октябрь 2025 года (после вычета НДФЛ) составила для мужчин 83,5 тыс. руб., для женщин — 55,2 тыс. руб. Такие данные представила аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основании данных Росстата.
Минимальная разница между зарплатами в гендерном разрезе отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии и Кабардино-Балкарии — в обоих регионах заработки женщин отстают на 13,8% от мужских, Ивановской области — на 19,8%, Республике Алтай — на 20,4%, Северной Осетии — на 21,6%, Калмыкии — на 22,7%, Москве — на 23,2%, Ямало-Ненецком автономном округе — на 24,2%, Новосибирской области — на 25,6% и Севастополе — на 26,4%, говорится в исследовании.
Отмечается, что наибольший разрыв между заработками мужчин и женщин наблюдался в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде индустриально развитых регионов, где преобладают отрасли с выраженной «мужской» занятостью и повышенной долей физического труда: в Мурманской области — зарплаты женщин в среднем на 47% ниже мужских, Забайкальском крае — на 44%, Еврейской автономной области — на 43,8%, Хакасии — на 40,6%, Астраханской области — на 39,9%, Иркутской области — на 39,5%, Кемеровской области — на 39,5%, Бурятии — на 39,2%, Курской области и Хабаровском крае — в обоих регионах на 38,4%.
В целом в России в 2025 году средняя зарплата женщин оказалась на 33,7% ниже, чем у мужчин. В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тыс. руб. — мужчины в среднем зарабатывали примерно в 1,5 раза больше. На протяжении всего периода наблюдений — с 2005 года (обследование проводится раз в два года) — женские зарплаты стабильно отстают от мужских. При этом разрыв, зафиксированный в 2025 году, стал максимальным за последние 13 лет, подсчитали аналитики.
«Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом, даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Она добавила, что в образовании и здравоохранении зарплатное неравенство выражено слабо — менее 15%. Также небольшой гендерный разрыв существует и в традиционно «мужском» ИТ — 14%.
https://rostov.rbc.ru, фото: редакция
