Минтруд предложил внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Он представил на общественное обсуждение законопроект, предоставляющий право на получение среднего месячного заработка работникам-совместителям, уволенным с основного места работы в связи с сокращением штата или ликвидацией организации и нетрудоустроенным более одного месяца.
Выплата производится работодателем в течение второго месяца и далее третьего месяца до трудоустройства гражданина, если он обратился в службу занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается за второй, третий месяц и далее четвертый-шестой месяцы до трудоустройства гражданина на тех же условиях обращения в службу занятости.
Даже при высокой потребности в кадрах на рынке труда поиск нужной работы занимает время
«Даже в условиях высокой потребности в кадрах на рынке труда поиск нужной работы занимает определенное время. Учитывая, что увольнение с основной работы лишает гражданина существенной части дохода, в этот период ему и его семье требуется материальная поддержка. На это и направлены предлагаемые изменения в трудовом законодательстве. В свою очередь, консультанты службы занятости помогают сократить время поиска, предлагая оптимальные варианты трудоустройства», — пояснил «Российской газете» заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Законопроект разработан во исполнение решения Конституционного суда РФ. Как ранее писала «РГ», с жалобой на то, что при увольнении недоплатили около 150 тыс. руб., в высшую юридическую инстанцию обратился Вячеслав Сергеев из Карелии. Он живет в Муезерском районе республики, приравненном к районам Крайнего Севера, а работал в отделении временного проживания граждан пожилого возраста Комплексного центра социального обслуживания населения Карелии. Параллельно Сергеев подрабатывал электромонтером станционного радиооборудования на местном телевизионном ретрансляторе. Когда отделение для пожилых сократили, Сергееву выплатили единовременное пособие при увольнении, а вот в выплатах за второй — шестой месяцы, предусмотренных статьей 318 ТК РФ, ему отказали. Как следует из материалов дела, в связи с тем, что у гражданина есть работа. Но сокращенный сотрудник посчитал, что с ним обошлись несправедливо. Однако зачастую суды полагают, что сам факт наличия регулярной оплачиваемой работы в принципе исключает необходимость оказания гражданину материальной поддержки в связи с утратой работы и заработка. Однако в других случаях решение основывается на позиции, которую изложил в жалобе сам Сергеев: действующее законодательство не содержит норм, позволяющих отменять право на выплату среднего месячного заработка при сокращении. Таким образом, оказывается нарушен конституционный принцип равенства перед законом и судом. КС его восстановил и признал необходимость внесения поправок в ТК.
rg.ru, www.istockphoto.com, mixetto
