В двух третях (67%) компаний, планирующих выплату премий, их получат все сотрудники, еще в четверти случаев (26%) сотрудников и руководителей премируют выборочно, в зависимости от итогов их работы за год. В 9% компаний, где будут выплачены премии, их получит только топ-менеджмент, в 7% — руководители отделов, департаментов и подразделений. Еще 2% респондентов-работодателей не смогли точно назвать получателей премий.
Это показало исследование консалтинговой компании get experts, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
В 29% компаний нет традиции премирования сотрудников к Новому году, в 9% назвали причиной отказа от выплаты премий финансовые трудности, и в 14% пока не определились с этим вопросом.
Год назад, в 2024 году, о планах по выплате премий говорили только 37% работодателей (и так же 67% из них собирались премировать всех сотрудников), а об отказе от премий — 52%.
«В условиях продолжающегося кадрового дефицита материальная мотивация по-прежнему крайне важна. Хорошо, что даже в условиях оптимизации бюджетов работодатели внимательно относятся к вопросам премирования сотрудников. Это позитивный сигнал зрелости рынка труда. В текущей ситуации годовая премия превращается в стратегический инструмент удержания и признания заслуг команды», — комментирует результаты опроса директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина.
www.gazeta.ru
