Оплата труда в Боковском районе
Вопрос оплаты труда и соблюдения норм трудового законодательства для нас всегда был актуальным, так как показатели среднемесячной заработной платы нашего района в последние годы являются одними из самых низких в области. Но особенно остро вопросы оплаты труда поставлены в настоящее время. Нельзя допустить, чтобы уровень жизни жителей нашего района снизился, работники не получали своевременно заработную плату, чтобы нарушались в отношении наших граждан нормы федерального трудового законодательства. Однако отдельные руководители не понимают или не хотят понимать важность поставленных Президентом РФ, Губернатором Ростовской области, главой Администрации Боковского района задач по увеличению уровня жизни граждан.
Но сначала несколько цифр, характеризующих положение по оплате труда в районе в целом. Среднемесячная заработная плата по полному кругу предприятий за январь-ноябрь составила 25890,2 руб., темп роста к уровню прошлого года – 5,0%, при среднеобластном показателе 37974,3 руб.
Из 43 районов в области наш район находится на последнем ранговом месте. Вопросы повышения уровня среднемесячной заработной платы и минимальной заработной платы на предприятиях внебюджетного сектора экономики постоянно рассматриваются на заседаниях районной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и координации деятельности по снижению неформальной занятости. На заседаниях наших комиссий, куда приглашались руководители предприятий и организаций района, мы ориентировали их на то, что минимальная заработная плата на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна быть, согласно территориальному трехстороннему Соглашению, не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то есть — 15350,4 рублей в 2021 году, сейчас эта цифра – 16668 рублей, так как согласно Федеральному Закону от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличился до 13890 руб.
Нужно сказать, что многие руководители отнеслись с пониманием, повысили заработную плату работников и к концу 2021 года вышли с хорошими показателями. Но это в основном касается коллективных хозяйств района (СПК), где среднемесячная заработная плата составила от 40 до 51,5 тыс. рублей. Наиболее высокую заработную плату имеют: СПК «рыболовецкий колхоз Маяк» (руководитель А.А. Пятиков), ООО «Боковский райторгсбыт» (руководитель С.Н. Лошадкин), СПК «колхоз Краснокутский» (руководитель В.А. Миллеров), ООО «Степной тюльпан» (руководитель В.А. Пятиков), СПК «колхоз Надежда» (руководитель В.Г. Левин), СПК «колхоз «Поповский» (руководитель В.А. Миллер).
Многие предприятия, имеющие стабильное финансовое положение, показали уровень заработной платы ниже среднемесячной по району, согласно мониторингу отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды (мониторинг прилагается): ООО «Тищенко» (руководитель Н.В. Тищенко), ООО «Вектор», К(Ф)Х «Агрос» (руководитель Т.М. Сухарева), ООО «Тарасов» (руководитель В.Г. Тарасов), ООО «Агроуспех» (руководитель В.П. Болышев), ООО «Новатор» (руководитель В.С. Сутулов), ООО «Урожай» (руководитель М.С. Обнизов), К(Ф)Х «Рост» (руководитель В.Г. Ступников), в том числе ниже уровня прошлого года — СПК «сельхозартель Сатурн» (руководитель Н.С. Евтерев), ООО «МАКСиМ» (руководитель М.В. Рычнев). К сожалению, некоторые работодатели в настоящее время применяют конвертные схемы выплаты заработной платы, и очень часто ни сам работодатель, ни наемный работник не задумываются о последствиях использования подобных схем финансовых выплат.
Важно понимать, что каждый участник «серой» схемы оплаты труда (как работодатель, так и работник) ограничивает возможности государства, в том числе нашего района в решении социальных проблем граждан. Ведь налоги, не поступившие в бюджет, сокращают возможности финансирования медицинских, образовательных и иных учреждений, выполнения жизненно важных как для работников, так и для работодателей, программ и проектов.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует:
- получить оплату больничного листа, исходя из «белой» части заработной платы;
- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- не получить необходимый кредит в банке (целевой, ипотечный), а также лишается возможности выступить поручителем для других граждан;
- получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности и многое другое (например, при среднем стаже работы 25 лет и одинаковых условиях труда, пенсия гражданина при зарплате 19000 рублей составит примерно 10231 рублей, пенсия гражданина при зарплате 50000 рублей составит примерно 16435 рублей). Очевидно, что процесс легализации заработной платы сводит воедино интересы работодателей и работников района, и лишь совместными усилиями будут достигнуты конкретные результаты в вопросе искоренения «серых» схем оплаты труда.
В заключение хочу сказать, что забота о благосостоянии работающих – святая обязанность каждого работодателя. Если руководитель обеспечит достойный уровень жизни работников, то в конечном итоге выиграет вдвойне. Получая хорошую заработную плату, они будут добросовестно трудиться на благо конкретного предприятия и нашего района в целом.
Е. Чубкова, заведующий сектором координации социальной сферы Администрации района