Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан менять график работы на неполный рабочий день следующим категориям сотрудников:
- беременная женщина,
- ухаживающий за больным членом семьи,
- родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет,
- родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Конкретный график работы определяется по желанию работника.
Неполный рабочий день устанавливается на период тех обстоятельств, которые стали причиной изменения графика, по заявлению работника.
Например: работница обратилась по поводу перевода ее на неполный рабочий день, т. к. ей нужно забирать ребенка из садика, начиная с 18 марта.
Ее заявление должны удовлетворить и установить нужный график с 18 марта, если она подаст его в срок до указанной даты (в т.ч. накануне) (Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1).
Источник: телеграм-канал юриста Ирины Сиваковой
