С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, которая превратит наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой. Разбираемся, что это значит для сотрудников и работодателей.
Наставничество теперь — это официальная работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя, помогая новичку освоить профессиональные навыки на рабочем месте. Ключевые особенности:
Стать наставником можно только с письменного согласия. Принуждение запрещено.
Наставничество распространяется только на работников компании. Студенты-практиканты, не оформленные по трудовому договору, под эти правила не попадают.
Как изменения повлияют на работников
Новые правила защищают права наставников. В первую очередь теперь предусматривается доплата за труд, который раньше часто оставался неоплаченным. Четкие условия в договоре помогут избежать конфликтов из-за «размытых» обязанностей.
Для работодателей это шанс улучшить адаптацию новичков и снизить текучесть кадров, но и ответственность — за нарушения грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
www.banki.ru, фото www.istockphoto.com, Valeriy_G
