Каждый десятый дончанин оценивает свой уровень тревоги как максимальный
hh.ru совместно с сервисом по подбору психологов Alter провели исследование об уровне тревожности у руководителей компаний и сотрудников, а также о причинах, которые вызывают стресс. Стоит отметить, что опросы проводились, как в 2021, так и в текущем году.
Более 70% опрошенных дончан утверждают, что в 2022 году их уровень тревоги вырос по сравнению с предыдущим. При этом 34% опрошенных отметили, что он значительно увеличился. Больше всего тревога усилилась в возрастных группах 25-34 года (50%) и 18-24 года (47%), у представителей сферы маркетинга и PR (60%), инвестиций и консалтинга (58%) и IT (56%).
Каждый четвёртый респондент в Ростовской области оценил свой уровень тревоги как высокий (7-8 баллов по 10-балльной шкале), каждый десятый как максимальный (9-10 баллов).
Меньше всех тревожатся менеджеры высшего звена и сотрудники сферы науки и образования (свыше 70% из них поставили себе 0-6 баллов из 10), больше всех — работники компаний, занимающихся строительством и недвижимостью (четверть из них оценивают свой уровень тревоги на 9-10 баллов).
Стресс — норма жизни?
63% соискателей Ростовской области не согласны с мнением, что постоянный стресс и чрезмерная тревога – это нормальная часть жизни, и только 7% согласны с ним полностью.
Среди работодателей картина похожая: 61% также не воспринимает постоянный стресс как норму, а 5% полностью согласны. При этом 70% представителей компаний считают, что руководители испытывают намного больше стресса, чем линейные сотрудники (в 2021 с этим были согласны 73%).
В чём причина стресса?
Работодатели и сотрудники по-разному видят причины стресса. Компании, например, выделяют:
- Большой объем работы — 50% (как в 2023, так и в 2021)
- Неуверенность в завтрашнем дне — 43% (в 2021 эта тема была на 5 строчке)
- Личные проблемы — 42%
Новости и социально-политический контекст, по их мнению, стоят на четвёртом месте, а проблемы с руководством опустились с третьей строчки на шестую.
Соискатели среди причин стресса на работе чаще всего называют:
- Неуверенность в завтрашнем дне — 46% (два года назад эта причина была третьей по популярности)
- Новости, социально политический контекст — 34%
- Отношения с руководством — 32%
ТОП-5 причин стресса сотрудников на работе
| По версии работодателей | По версии соискателей | ||
| 2023 | 2021 | 2023 | 2021 |
| 1. Объем работы (51%)2. Неуверенность в завтрашнем дне (43%)3. Личные проблемы (42%)4. Новости, социально-политический контекст (39%)5. Сроки выполнения задач (37%) | 1. Объем работы (57%)2. Сроки выполнения задач (46%)3. Руководство (34%)4. Атмосфера в коллективе (32%)5. Неуверенность в завтрашнем дне (30%) | 1. Неуверенность в завтрашнем дне (46%)2. Новости, социально-политический контекст (34%)3. Руководство (32%)4. Атмосфера в коллективе (26%)5. Объем работы (23%) | 1. Руководство (41%)2. Атмосфера в коллективе (40%)3. Неуверенность в завтрашнем дне (36%)4. Объем работы (29%)5. Сроки выполнения задач (25%) |
Психологическая поддержка на работе
По словам опрошенных дончан компании по сравнению с 2021 годом стали чаще уделять внимание психологической поддержке команды. Больше всего заботятся об отделе IT: 22% IT-сотрудников ответили, что компания старается поддерживать их ментальное здоровье. На втором месте маркетологи и пиарщики — 19%, а меньше всего поддержки ощущают сотрудники отделов производства — лишь 9% сказали, что получают психологическую помощь на работе.
Более 80% опрошенных компаний не оказывают сотрудникам никакой психологической поддержки – ни тем, кто покинул страну, ни тем, кто остался. Говоря о причинах, половина работодателей ответили, что не считают нужным это делать, ещё треть полагает, что это дорого, а оставшиеся не знают, куда обратиться.
«Как показывают результаты многочисленных опросов, люди не успели до конца восстановиться после пандемии, затем их накрыла череда новых волнений. От работников есть запрос на заботу об их эмоциональном и физическом здоровье. Молодёжь уделяет большое внимание ментальному благополучию, а чем старше становятся кандидаты, тем важнее для них физическое здоровье, социальная сфера. Люди сами подсказывают работодателям, как они хотят, чтобы о них позаботились. И компаниям нужно уметь этим пользоваться. Заботиться о людях всегда правильно, но в эпоху кадрового голода ещё и дальновидно – работодатели смогут удержать ценных сотрудников и привлечь новых», — комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Фото: nan-news.ru