ЮРИСТ РАССКАЗАЛ, МОГУТ ЛИ РОСТОВЧАН НАКАЗЫВАТЬ ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА ПОГОДЫ
Юрист Александр Южалин рассказал, можно ли к работнику применить санкции за опоздание на работу при неблагоприятных погодных условиях. Его слова приводит сервис SuperJob.
Эксперт отметил, что на практике этот вопрос является спорным. Трудовой кодекс РФ дает работодателю возможность наказать подчиненного за дисциплинарный проступок, например, за нарушение режима рабочего дня. Если же работник задержится более чем на 4 часа, его даже могут уволить.
Однако это невозможно, если есть уважительная причина. Погоду, например, типичные для донской столицы ливни или ураган, можно отнести к таковым, но не во всех случаях это может помочь избежать штрафных санкций.
«Что понимать в данном случае под уважительными причинами, закон не объясняет. Все зависит от конкретной ситуации и от позиции конкретного человека, принимающего решение. Работодателю до применения дисциплинарного взыскания нужно запросить у работника объяснение в письменном виде, где тот должен указать причину опоздания. Если работодатель посчитает эту причину неуважительной, он имеет право применить взыскание. А работник в дальнейшем имеет право обратиться в суд, и тогда уже суд будет решать, является причина уважительной или нет», – пояснил юрист.
Суды же могут рассмотреть эту ситуацию по-разному. В практике известны случаи, когда иск работника к начальству удовлетворяли. Но также судья может признать снегопад или дождь недостаточной причиной для опоздания, так как работник мог выйти из дома раньше.
Сейчас в России предпринимаются попытки прописать в законе все аспекты данной проблемы подробнее.
Инфо: https://don24.ru