У шефа не должно быть «любимчиков» — так считают 42% дончан
Дончане назвали основные качества идеального руководителя
Как выяснила Служба исследований hh.ru, большинство дончан оценивают свое руководство на 3,8 балла из возможных 5, что соответствует определению «очень хороший руководитель». Интересно, что работники в возрасте от 18 до 24 лет склонны ставить начальству более высокие оценки (3,8), в то время как специалисты от 55 лет и старше оценивают руководителей на 3,4 балла.
По мнению большинства работников Ростовской области (77%) ключевым качеством идеального руководителя является умение разбираться в профессии и отрасли в целом, особенно это актуально для сферы строительства (это отметили 87% представителей данной области), закупок и управления персоналом (по 85%).
На втором месте в списке ключевых навыков профессионального управленца у дончан – умение планировать свою работу. Об этом говорили 61% респондентов региона, 62% представителей сферы транспорта и логистики, 61% высшего менеджмента и 60% работников, занятых в сфере продаж.
42% дончан отдали свои голоса за то, что настоящий шеф должен быть справедливым и не иметь «любимчиков». Это мнение поддерживают 66% специалистов транспортно-логистической сферы, 59% медиков и фармацевтов, 57% административного персонала и 56% работников сферы науки и образования.
В числе ключевых качеств идеального руководителя работники Ростовской области также называли умение спокойно воспринимать конструктивную критику (38%), поддерживать в трудную минуту (25%), высокий уровень культуры общения (26%) и решительность (32%), эрудированность (22%) и приверженность четким регламентам (29%). Еще 14% отмечали важность наличия диплома о высшем образовании, 19% — творческий подход к задачам, а 7% отметили, что шеф должен быть «душой компании».